職場の写真がない求人は選ばれない。AIで写真の見せ方と紹介文を整える

求人に文字情報しかなく、職場の写真が一枚もない。応募者は、どんな場所で働くのか想像できず、応募をためらいます。特別な撮影をしなくても、今ある写真をうまく選んで、AIで紹介文を整えれば、職場の魅力は伝わります。

求人を見る人は、条件と同じくらい、働く場所の雰囲気を気にします。きれいな職場なのか、どんな道具を使うのか、一緒に働く人はどんな感じか。写真が一枚もない求人は、その想像ができず、応募の手前で離脱されてしまいます。

出典：厚生労働省「新規学卒就職者の離職状況（令和4年3月卒業者）」https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000177553_00010.html

入社後3年以内に辞める大卒者は33.8%にのぼります。早期離職の一因は、入る前と後のイメージの食い違いです。職場の写真を見せておくことは応募を増やすだけでなく、入ってからのギャップを減らし、定着にもつながります。

特別な撮影はいらない。今ある写真を選ぶ

プロのカメラマンを呼ぶ必要はありません。スマホで撮った職場の様子で十分です。作業している風景、休憩スペース、きれいに片づいた作業台、社員が話している場面。日常の一コマで構いません。大事なのは、暗くて何が写っているか分からない写真を避けることです。明るく、何の場面か分かる写真を何枚か選びましょう。人が写る場合は、必ず本人に了解をとってください。

写真に添える説明文をAIで作る

写真だけでは伝わりにくいので、短い説明を添えます。「この写真は何の場面で、どんなところを見てほしいか」をAIに伝えれば、写真に合う紹介文を作ってくれます。たとえば休憩スペースの写真なら、休憩中の過ごし方や雰囲気を一言添える。写真と言葉がそろうと、職場の様子がぐっと伝わりやすくなります。

職場紹介の文章全体も整える

写真の説明だけでなく、職場全体を紹介する文章もAIで整えられます。仕事内容のメモや会社の特徴をAIに渡して「応募者が読みやすい職場紹介にして」と頼めば、読みやすい文章になります。自分で書くと固くなりがちな紹介文も、AIに手伝ってもらえば親しみやすくなります。ただし、実際と違う良すぎる表現になっていないかは、必ず自分で見直してください。

古い写真や、散らかった様子は避ける

写真を選ぶときは、内容が今と違っていないかも確かめてください。何年も前の、今はいない社員が写った写真や、設備が変わってしまった写真は、入った後に「話が違う」と感じさせます。また、散らかった場所や暗い場面は、それだけで悪い印象を与えます。撮り直すのは大変ではありません。きれいに片づけてから、明るい時間に撮るだけで、見栄えは大きく変わります。応募者は、写真から職場の整い方まで読み取っています。

まず一枚、写真を載せることから

写真を載せるだけで、求人の印象は大きく変わります。文字ばかりの求人の中で、職場の様子が見える求人は目に留まります。完璧にそろえようとせず、まずは明るく撮れた一枚を選んで、求人に載せてみてください。それだけで、応募者があなたの会社を想像できるようになります。