求人票だけでは中身が伝わらない。AIで社員インタビュー記事を作って応募につなげる

求人票には給料と仕事内容しか書けない。でも応募者が本当に知りたいのは、どんな人が働いていて、どんな雰囲気なのか、です。社員に少し話を聞いて、その内容をAIで読みやすい記事にすれば、職場の中身が伝わり、応募の後押しになります。

求人票を出しても応募が来ない。その理由の一つは、条件しか伝わらないからです。応募する側は、入る前に職場の雰囲気を知りたい。どんな人が働いているのか、続けられそうな場所なのか。そこが見えないと、不安で応募に踏み切れません。

出典：厚生労働省「新規学卒就職者の離職状況（令和4年3月卒業者）」https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000177553_00010.html

大卒で就職した人の3年以内の離職率は33.8%。従業員5人未満の事業所では57.5%にのぼります。早く辞める背景には、入る前のイメージと実際のギャップがあります。働く人の姿を事前に見せておくことは、応募を増やすだけでなく、入った後のミスマッチを減らすことにもつながります。

社員の話を、そのまま記事にできる

社員インタビュー記事というと、ライターに頼んで何万円もかかる、と思うかもしれません。でも、AIを使えば自分で作れます。社員に「入社のきっかけは」「一日の仕事の流れは」「やりがいを感じる瞬間は」といった質問をして、答えをメモするか録音します。その内容をAIに渡して「読みやすいインタビュー記事にまとめて」と頼めば、整った文章にしてくれます。話し言葉のままだった内容が、自然な記事に変わります。

飾りすぎず、本音を残す

ここで大事なのは、いいことばかりの記事にしないことです。応募者は、きれいごとだけの内容を見抜きます。「大変なこともあるけれど、こういうところは続けられる理由になっている」といった、正直な声を残してください。AIに頼むときも「いいことばかりでなく、率直な雰囲気が伝わるように」と指定すれば、宣伝くさくない記事になります。本音が見えるほうが、かえって信頼されます。

本人の確認を必ずとる

記事ができたら、話してくれた社員に必ず見せて、公開していいか確認をとります。本人が言っていないことが入っていないか、出したくない内容がないか。名前や顔写真を載せるかどうかも、本人の希望を聞いてください。勝手に公開すると、その社員との信頼関係を壊します。手間に見えますが、ここを丁寧にやることが、社内の協力を得続けるコツです。

採用ページや求人票に添える

できあがった記事は、自社の採用ページに載せたり、求人サイトの自由記入欄に要約を入れたりして使います。何人かの社員の記事がそろえば、職場の人の顔ぶれや雰囲気が伝わるようになります。求人票の条件だけでは届かなかった部分が、ここで補えます。まずは協力してくれそうな社員一人に話を聞いて、一本の記事を作ってみてください。応募者の反応が変わってくるはずです。