応募が来ない求人票の3つの間違い｜中小企業の採用を変える書き方

求人を出しても応募が来ないなら、媒体を変える前に、まず求人票そのものを見直してください。同じ求人でも、書き方を変えるだけで応募の数は変わります。

求人にお金をかけても応募が来ないと、つい「うちの業種は人気がないから」と片づけてしまいがちです。ですが、求人票を読み返すと、応募をためらわせている原因が見つかることが多いです。よくある間違いは、次の3つです。

間違い1：仕事の中身がぼんやりしている

「製造スタッフ募集」「一般事務」とだけ書かれていても、求職者は自分が何をするのか思い描けません。人は、中身の見えない仕事には応募しにくいものです。朝の準備から、日中の作業、終業までの一日の流れを具体的に書く。誰と働くのか、どんな道具を使うのかまで書く。それだけで、応募のハードルはぐっと下がります。何をする仕事かが分かって、はじめて人は応募ボタンを押せます。

間違い2：給与や休みの条件しか書いていない

条件はもちろん大事です。ただ、条件だけを並べると、求職者は他社と数字を見比べるだけになります。給与で大手に勝てない中小企業が、数字の勝負に持ち込むのは不利です。なぜこの会社で働くのか、入った人がどんな技術を身につけ、どう成長できるのか。社長がこの仕事に込めている思い。こうしたことが伝わると、条件だけでは動かない人にも響きます。

間違い3：誰に来てほしいかが決まっていない

全員に向けて書いた文章は、結局、誰の心にも残りません。未経験の若手に来てほしいのか、経験者に即戦力として入ってほしいのか。来てほしい人物像を、先に一人だけ決めてください。その人の年齢や暮らし、抱えている不安まで想像し、その人に語りかけるつもりで書く。すると言葉に芯が通り、同じようなタイプの人が集まりやすくなります。

求人媒体の担当者は、応募が来ないと「もっと広告費を出しましょう」と勧めてくることがあります。ですが、求人票の中身が変わらないまま広告費だけを足しても、表示される回数が増えるだけで、応募にはつながりにくいものです。お金をかけるのは、文章を直してからでも遅くありません。

求人票は、一度で完成させなくていい

求人票は、書いて出して終わりではありません。応募の反応を見ながら直していくものです。一週間出して反応がなければ、書き方を変えてまた試す。今の求人票を、この3点で読み返してみてください。直すべき場所が、きっと見つかります。